后勤处、后勤公司校编职工考核参照学校全员考核通知要求。

关于做好2025年度全员考核工作的通知

各学院(部)、各部门、各单位：

根据上级主管部门相关文件、《苏州科技大学师德考核实施办法（试行）》（苏科委〔2023〕85号）等文件精神，结合我校实际，现就开展2025年度全员考核工作通知如下：

一、考核人员范围及考核时限

（一）考核人员范围：2025年12月31日学校在职在岗的教职工，其中省管干部的考核按上级部门相关规定执行。

（二）考核时限：2025年1月1日—2025年12月31日。

二、考核内容、等次、标准和要求

（一）考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，其中，“德”的考核包括“爱国守法”、“敬业爱生”、“教书育人”、“为人师表”、“严谨治学”、“服务社会”等方面内容，具体考核内容、考核等次、考核标准等详见《苏州科技大学师德考核实施办法（试行）》；其他方面的考核以履行聘用合同为主要依据，重点考核履行岗位职责的工作实绩，根据岗位工作性质的不同，教师的业绩主要视完成教学、科研和公共工作的情况进行考核评价，教师外其他人员的业绩主要视履行岗位职责、完成工作任务的情况进行考核评价。

（二）年度考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

（三）考核标准

1.专业技术人员各等次基本标准

优秀：拥护党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，职业道德好，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强、水平高或提升快，工作有创新，出色地履行岗位职责，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出，服务对象满意度高。

合格：拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有较好的职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故，服务对象较为满意。

基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度，业务素质和职业道德表现一般，专业技术能力一般，基本完成工作任务，未完全履行岗位职责，在工作中存在一定失误，服务对象满意度一般。

不合格：业务素质低，组织纪律较差，工作责任心不强，专业技术能力低，难以适应工作要求，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，在遵纪守法方面存在错误，在工作中存在严重失误或造成责任事故，服务对象不满意。

2.管理人员各等次基本标准

优秀：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，出色地履行岗位职责，工作成绩突出，服务对象满意度高。

合格：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，管理业务熟悉，工作积极，能够履行岗位职责，完成工作任务，服务对象较为满意。

基本合格：贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，管理业务素质一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，在工作中存在一定失误，服务对象满意度一般。

不合格：业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在遵纪守法方面存在错误，在工作中存在严重失误，服务对象不满意。

3.工勤技能人员各等次基本标准

优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工勤技能能力强、水平高，出色地履行岗位职责，工作成绩突出，服务对象满意度高。

合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，工勤技能水平较高，能够履行岗位职责，完成工作任务，服务对象较为满意。

基本合格：政治思想表现一般，工勤技能能力水平一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，忽视劳动安全，出现事故苗头或发生轻微事故，服务对象满意度一般。

不合格：组织纪律较差，工勤技能能力水平差，难以适应工作要求，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，工作责任心不强，忽视劳动安全、违反工作和操作规程，在工作中存在严重失误或发生严重责任事故，在遵纪守法方面存在错误，服务对象不满意。

4.本年度具有下列情形之一者，考核等次为不合格：

（1）有违法违纪行为受到刑事处罚或党内严重警告、行政记过及以上处分者。

（2）工作中因不负责任出现严重责任事故，给学校造成经济损失或造成重大社会影响者。

（3）无故拒不接受组织安排的教学、科研、学习或其他工作任务者。

（4）旷工五天及以上者。

（5）师德考核不合格者。

（6）无正当理由拒不参加年度考核者。

（7）有其他严重问题者。

（四）考核要求

1.经学校同意带薪脱产进修学习的人员，由所在单位依据其进修学习的情况进行考核。

2.本年度初次就业且工作不满半年的，或非初次就业且本年度累计工作时间不满半年的，年度考核只写评语，不确定等次，师德考核须确定考核等次。

3.病假、事假、非单位派出学习本年度累计超过半年的人员，年度考核只写评语，不确定等次，师德考核须确定考核等次。

4.本年度有重大问题尚未查清或尚未定论人员，参加考核，不写评语、不确定等次。待问题查清或有结论后，按规定补定等次。

5.师德考核基本合格者，其年度考核结果不高于基本合格等次。

6.本年度完成工作量远低于所在单位规定基本工作量标准的教师，不能评为合格及以上等次。

7.本年度未达到所在单位规定基本工作量标准的教师，不能评为优秀等次。

8.当年度在高质量考核中业绩突出的教学科研团队，各学院（部）在确定优秀等次人员时应向团队成员倾斜。

9.各学院在确定优秀等次人员（辅导员）时，应结合辅导员年度考核工作办法执行。

10.因私出国出境超过半年或学校规定的其他情形人员不参加考核。

三、考核组织

（一）学校成立考核工作委员会，构成如下：

主  任：姜朋明 顾菊平

副主任：洪 晔

委 员：由党委办公室、校长办公室、党委统战部、党委组织部、党委宣传部、纪委办公室、党委教师工作部、人事处、教务处、党委学生工作部、科技产业处、人文社科处、研究生院、学科建设办公室、国际合作交流处、党委保卫部、工会等主要负责人组成。

学校考核工作委员会主要职责：组织全校教职工的考核工作，审核考核结果，并提交党委常委会、校长办公会研究。纪委办公室负责教职工对考核结果的申诉。

学校考核委员会下设考核工作办公室，办公室设在党委组织部、党委教师工作部和人事处。

（二）各学院（部）成立考核工作领导小组，负责本单位的考核工作。领导小组由党政领导、师德建设分委员会成员、分工会主席及教师代表等7至9人组成，党政主要负责人任领导小组组长。

（三）机关、直属单位等以党委（党总支）为单位成立考核工作领导小组，由党委（党总支）书记、师德建设分委员会成员和有关处(室)负责人组成，党委（党总支）书记任组长。考核工作以部门为主进行，领导小组负责组织协调。

四、考核程序及优秀等次比例

（一）考核程序

1.个人总结。被考核人对个人年度师德师风表现和岗位履职等情况进行总结，按要求填写《教职工年度考核表》。

2.民主评议。被考核人述职，考核工作领导小组组织民主评议。

3.确定等次。在个人总结、民主评议的基础上，各考核工作领导小组确定考核等次，考核结果须在本单位（部门）范围内公示，《考核结果汇总表》报学校考核工作办公室。

4.学校考核委员会对考核结果进行审核，报党委常委会、校长办公会审定。

5.各考核工作领导小组将考核结果通知被考核人，《教职工年度考核表》交人事处（行政楼3201室），联系电话：69379131、68092995。

6.考核表存档。

（二）被考核人对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知后五个工作日内书面申请复核。学校考核委员会做出复核结论并通知本人。如本人对复核结果仍有异议，可向纪委办公室书面申诉。

（三）优秀等次比例

年度考核优秀等次：学院（部）优秀等次人数不超过本单位参加考核人员总数的25%，其他单位不超过24％，均向下取整，具体指标数见附件；优秀等次人员应合理确定。

五、处级干部的考核

（一）考核对象

现任全体处级领导干部。

（二）考核内容

主要考核处级领导干部本年度履行岗位职责、完成工作任务情况，包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核工作业绩。

（三）述职、填写考核表

围绕考核内容，处级领导干部通过撰写个人述职述廉报告进行述职，并于12月26日前将报告上传至学校OA办公系统。填写《教职工年度考核表(管理岗)》，于12月26日前交至党委组织部4203室。各学院（部）行政主要负责人，机关部门、直属单位主要负责人还需进行现场述职，具体安排另行通知。

（四）民主测评

1.群众测评。各学院（部）、部分直属单位（天平学院、图书馆、后勤管理处、后勤服务总公司）召开全体教职工大会，领导班子成员逐一进行述职，并接受群众测评。各机关部门、其他直属单位由机关党委统一组织群众测评，具体时间另行通知。

2.学校集中测评。学校将召开测评大会，对处级干部进行集中测评，具体时间另行通知。

（五）业绩评价

业绩评价按照新修订的《苏州科技大学处级领导干部年度考核办法》相关规定执行。

（六）考核结果

党委组织部将对民主测评、业绩评价等考核情况进行汇总统计，报学校党委审定，按注重实绩、群众公认的原则，确定处级干部考核等次。

（七）工作要求

1.全体处级领导干部要高度重视年度考核工作，按要求撰写、上报个人述职述廉报告，并组织好民主测评相关工作。

2.请各学院（部）、部分直属单位（天平学院、图书馆、后勤服务总公司）、机关党委派专人于12月15日-12月16日至党委组织部4203办公室领取测评表，并于12月26日前完成测评，将测评表交至党委组织部4203室，联系电话：68095267。

六、时间安排

（一）12月12日至12月26日，个人和单位进行工作总结、评议。

（二）12月30日前各单位将考核工作领导小组组成名单和《考核结果汇总表》纸质稿盖章扫描成PDF版，以及《考核结果汇总表》电子版发邮箱rsk@usts.edu.cn。

（三）学校考核工作办公室汇总后将考核结果报学校考核委员会审核，经党委常委会、校长办公会审定后，公布考核结果。

苏州科技大学

2025年12月12日